面对打压，公司骨干应积极应对与自我救赎。首先需保持冷静，理性分析打压来源及原因。加强与团队沟通协作，共同面对挑战。提升自身能力，增强核心竞争力，以实力赢得尊重。寻求上级或外部支持，共同解决问题。坚定信念，勇敢面对，积极作为，才能实现自我救赎。

本文旨在探讨公司骨干面对打压时如何巧妙应对与自我救赎的问题，通过背景介绍、认清现状、应对策略、寻求外部帮助、保持积极心态以及案例分析等方面，为读者提供了一些有益的建议和思考。

背景介绍

在职场中，一些优秀的员工凭借自身的才华和努力逐渐崭露头角，成为公司的骨干力量，并非所有时候这些骨干都能得到公正的待遇和应有的尊重，他们可能会遇到来自上级的打压制裁，这对他们个人和公司的长远发展都会带来不良影响，作为公司的骨干，面对老板的打压，我们该怎么办呢？

认清现状

我们需要认清现状，明确自己是否真的被老板打压，打压可能表现为被忽视、被排挤、工作受到阻碍、无法晋升等，在确认这些现象后，我们需要思考其中的原因，是因为自己的某些行为得罪了老板，还是公司内部的权力斗争，或者是其他外部因素导致老板对自己的不信任和误解。

应对策略

面对打压，我们需要采取积极的应对策略，以下是一些建议：

1、保持冷静：面对打压时，首先要保持冷静，不要被情绪左右，只有保持冷静，我们才能理智地应对问题。

2、沟通解决：尝试与老板进行沟通，了解他的想法和期望，在沟通过程中，要表达自己的观点，同时尊重对方的意见，通过沟通，我们可以消除误解，达成共识。

3、展现价值：继续展现自己的价值，通过完成重要的项目、提出创新的想法等方式，让老板看到自己的能力和价值。

4、寻求支持：除了与老板沟通外，还可以寻求其他同事或高层的支持，他们的支持和理解有助于应对打压，并提升在公司中的地位。

5、反思与调整：在应对打压的过程中，需要反思自己的行为和态度，通过反思和调整，更好地适应公司环境。

寻求外部帮助

如果上述策略无法解决问题，可以考虑寻求外部帮助。

1、职业规划：重新审视自己的职业规划，考虑是否需要更换工作环境。

2、求职咨询：咨询职业顾问或求职专家，了解优势劣势及如何应对打压问题。

3、建立人际关系网络：扩大人脉圈，与其他行业的专业人士建立联系，了解行业动态和机会。

保持积极心态

面对打压，保持积极的心态至关重要，我们要相信自己的能力和价值，坚定信念，保持乐观和自信，相信自己能够克服困难，实现职业发展。

案例分析

假设某公司的骨干小张在工作中表现出色，但近期发现老板对他的态度冷淡，小张首先尝试与老板沟通，了解原因并表达自己的观点，他继续展现自己的价值，通过完成重要项目来证明自己的能力，他还寻求其他同事和高层的支持，争取更多的资源和机会，小张成功应对了打压，得到了老板的认可，并获得了晋升。

面对打压，公司骨干需要认清现状、保持冷静、采取积极的应对策略、寻求外部帮助、保持积极心态，只有这样，才能在困境中实现自我救赎走向更加辉煌的未来。