长丰县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在促进就业创业、优化人力资源配置和提升社会保障水平。规划强调加强人才队伍建设，推动职业技能培训，提高劳动者技能素质。将加大就业扶持力度，支持创新创业，促进经济发展。还将完善社会保障体系，提升社会保障服务质量和效率。该局的发展规划致力于实现人力资源和社会保障事业的可持续发展，为全县经济社会发展提供有力支撑。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 发展规划
3. 实施措施

随着社会的不断进步和经济的快速发展，长丰县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地满足人民群众的需求，实现可持续发展，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文将详细介绍这些规划，以期为未来工作提供明确的方向和指引。

总体目标

长丰县人力资源和社会保障局的总体发展目标是构建和谐社会，实现全面小康社会，促进就业创业，保障和改善民生，在此基础上，我们将致力于完善社会保障体系，提高社会保障水平，优化人力资源配置，促进经济转型升级。

发展规划

1、人力资源开发

（1）加强人才培养，加大对各类人才的培养力度，特别是高新技术人才、高技能人才和创新创业人才，建立多元化的人才培养体系，鼓励企业和高校合作，共同培养符合市场需求的人才。

（2）优化人才结构，引导人才向重点产业、重点项目和重点领域流动，优化人才结构布局，加大对农村和边远地区的人力资源开发力度，提高基层人才队伍建设水平。

（3）推进人力资源信息化建设，加强人力资源信息化建设，建立全方位、多层次的人力资源信息服务体系，运用大数据、云计算等现代信息技术手段，提高人力资源管理和服务的智能化水平。

2、就业创业

（1）促进就业创业，实施积极的就业政策，鼓励创业带动就业，加大对小微企业和民营企业的支持力度，拓宽就业渠道。

（2）加强职业技能培训，完善职业技能培训体系，提高劳动者技能素质，加大对农民工、失业人员等重点群体的职业技能培训力度，增强其就业竞争力。

（3）优化就业服务，加强就业服务体系建设，完善就业信息发布、职业介绍、就业指导等服务功能，推进就业服务信息化建设，提高就业服务的便捷性和高效性。

3、社会保障

（1）完善社会保障体系，健全覆盖城乡的社会保障体系，实现社会保障制度的公平性和可持续性，加大对困难群体的保障力度，提高社会保障水平。

（2）推进社会保险信息化建设，加强社会保险信息化建设，实现社会保险信息的全国联网和实时更新，提高社会保险管理的智能化水平，方便群众查询和办理社保业务。

（3）加强社会保障监管，加强对社会保障资金的监管，确保资金安全有效运行，加强对社会保障政策的宣传普及，提高群众对社会保障的认知度和满意度。

4、劳动关系和谐

（1）加强劳动法律法规建设，完善劳动法律法规体系，保护劳动者合法权益，加大对劳动法律法规的宣传普及力度，提高劳动者的法律意识和维权能力。

（2）加强劳动争议调解仲裁工作，完善劳动争议调解仲裁机制，提高劳动争议处理效率，加大对劳动争议的预防和化解力度，维护劳动关系的和谐稳定。

（3）推进工资集体协商制度，推动企业建立工资集体协商制度，合理确定工资水平，保障劳动者的合法权益，加强对企业工资分配的监管，防止工资收入差距过大。

实施措施

1、加强组织领导，建立健全组织机构，明确职责分工，形成工作合力，加强对规划实施的监督检查，确保各项任务落到实处。

2、加强队伍建设，加强干部队伍建设，提高干部素质和能力，加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。

3、加强宣传教育，加强对规划的宣传教育，提高群众对规划的认知度和参与度，营造有利于规划实施的社会氛围。

长丰县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定和实施，将有力促进长丰县的人力资源和社会保障事业发展，我们将秉承以人为本、服务民生的理念，努力为人民群众提供更加优质、便捷、高效的服务。