周鸿祎认为讨好型人格很难赚大钱，这引发了对职场人如何看待自身性格特点的讨论。职场人应该认识到，虽然讨好型人格在工作中可能有助于建立良好的人际关系，但过分迎合他人可能导致缺乏独立思考和创新能力。在职场中，成功需要勇于表达观点、承担责任并具备批判性思维。职场人应平衡人际关系与自我发展，培养自主意识和专业能力，以实现职业成长和财务目标。

什么是讨好型人格

讨好型人格是一种在人际交往中过于迎合他人、追求他人认可，而忽视自身需求和价值的人格特征，这种人格特质的人在职场中，往往过于在意他人的评价和看法，容易受到他人意见的影响，难以坚持自己的立场和观点，他们可能会过于迎合他人的期望，而忽视自己的内心需求和价值观，导致自我价值的丧失。

讨好型人格在职场中的表现

1、过于在意他人评价：讨好型人格的人在职场中往往非常在意他人的评价和看法，他们可能会因为担心被批评或拒绝而不敢表达自己的观点和想法。

2、难以拒绝他人：他们常常难以拒绝他人的请求，即使这些请求与自己的工作和利益相冲突。

3、缺乏自信：他们可能缺乏自信，对自己的能力和价值产生怀疑，导致他们在职场中难以展现自己的优势和特长。

4、难以承担责任：由于过于迎合他人，他们可能难以在职场中承担重要的责任和角色，缺乏独立思考和决策的能力。

讨好型人格为何难赚大钱

1、缺乏主见：他们过于在意他人感受和评价，导致缺乏独立思考和自主行动的能力，难以在竞争激烈的市场环境中抓住机遇。

2、难以承担风险：讨好型人格的人往往害怕失败，不敢承担风险，这使得他们在创业或投资等领域难以取得成功。

3、难以拒绝诱惑：他们可能难以拒绝他人的请求和诱惑，容易陷入不必要的纷争和陷阱，导致资源的浪费和财富的流失。

4、忽视自身需求：过度迎合他人会导致自身需求和价值被忽视，难以在职场中获得应有的回报。

职场人应该如何看待这一观点

1、认识到讨好型人格的危害：职场人应该认识到讨好型人格对自己的影响，并了解自己在职场中是否存在这一问题。

2、培养独立思考和自主行动的能力：职场人应该学会独立思考和自主决策，不被他人的意见左右，坚持自己的立场和观点。

3、关注自身需求和价值：了解自己的优势和特长，发挥自己的长处，实现自我价值的最大化。

4、建立健康的职场关系：与同事和领导保持良好的沟通和合作，但也要学会保护自己的利益和尊严。

5、勇于承担风险和责任：在团队中勇于承担重要的责任和角色，展现自己的领导才能和决策能力，也要学会拒绝不必要的压力和责任，保护自己的职业发展和利益。

周鸿祎的观点对于职场人具有重要的启示意义，职场人应该认识到讨好型人格的危害，并通过培养独立思考和自主行动的能力、关注自身需求和价值、建立健康的职场关系、勇于承担风险和责任等方式来克服这一问题，只有这样，才能在竞争激烈的职场环境中脱颖而出，实现自己的职业发展和财富的积累。