诸葛亮虽为卓越的战略家，但在发掘和培养将领方面，却难以发掘像魏延级别的将领。这可能与诸葛亮的用人理念、领导风格以及蜀汉政权内部的因素有关。他注重稳定，倾向于任用经验丰富的老将，可能对新秀将领的培养和提拔不够。蜀汉政权内部的政治生态和将领间的竞争关系也可能影响诸葛亮的用人决策。诸葛亮未能发掘和培养像魏延一样的将领，涉及多种复杂因素。

蜀汉的人才储备状况

我们必须意识到，蜀汉政权在诸葛亮执政时期，面临着人才储备的局限性，尽管蜀汉拥有众多忠诚且能力出众的将领，如关羽、张飞、赵云等，但高级将领的稀缺是一个客观存在的问题，当诸葛亮执掌蜀汉大权时，优秀的将领资源已经相对匮乏，发掘像魏延那样杰出的将领，无疑面临着极大的挑战。

诸葛亮的用人策略

诸葛亮在用人方面有着独特的见解和策略，他注重人才的德才兼备，而非仅仅看重武功，这种独特的用人策略使得他在选拔将领时更加审慎，诸葛亮更倾向于培养那些具有潜力的人才，而不是仓促提拔那些未经充分历练的将领，他可能更注重内部挖掘和培养人才，而非寻找已经崭露头角的将领。

诸葛亮的战略重心

在蜀汉的执政期间，诸葛亮面临着巨大的内外压力，为了应对这些压力，他必须集中精力处理各种政治和军事问题，发掘新将领可能并非他的首要任务，相反，他更关注如何稳定政权、恢复经济、加强国防等重大问题，这可能使他没有足够的时间和精力去发掘和培养新的将领。

诸葛亮的领导风格

诸葛亮的领导风格也是影响他发掘人才的重要因素，他倾向于集权，对重要事务有着严格的把控，这种领导风格可能导致他在选拔将领时更加依赖自己的判断和信任，虽然这有助于保证决策的连贯性和效率，但也可能限制了其他人才的发挥和成长，即使有潜力的人才被发掘出来，也可能因为诸葛亮的集权管理而无法得到充分的培养和提拔。

历史背景的局限性

我们还需要考虑到历史背景的局限性，在三国时期，战争频繁，人才流动较大，蜀汉与曹魏、东吴之间的战争使得人才竞争异常激烈，当时的选拔机制可能存在局限性，使得一些有才华的人才无法脱颖而出。

诸葛亮未能发掘出如魏延一般杰出的将领，并非是因为他个人能力不足，而是受到多种因素的影响，我们在评价诸葛亮时，需要全面考虑他的历史背景、领导能力和用人策略等因素，我们也要意识到发掘人才是一个长期而复杂的过程，需要在各种复杂的政治和军事问题中寻求平衡，我们不能简单地将发掘人才的责任归咎于诸葛亮个人，相反，我们应该从多个角度去思考如何更好地发掘和培养人才，以应对现代社会的挑战和需求。