摘要：黑龙江某企业禁止员工前往冰雪大世界，引发关于企业决策背后权益考量和合法性的探讨。该企业可能基于安全、成本等考虑做出决策，但员工休闲权益可能受到一定影响。企业决策需符合法律规定，不得侵犯员工合法权益。关于该决策的合理性，需综合考虑企业实际情况、员工权益保障及法律法规要求。

企业决策背后的权益考量

该企业的决策在考虑员工与企业的权益时，显然面临着一系列的权衡，企业希望员工将精力更多地投入到工作中，因此可能通过规定来约束员工在工作之余的个人活动，企业也需考虑客户的需求，为南方游客留票可能是出于提高客户满意度和口碑的考虑，企业在制定这些规定时，必须充分尊重员工的权益和感受，避免过于严苛的规定引发员工的不满和抵触情绪，员工的积极性和创造力是企业发展的重要动力，企业在决策时应平衡好企业与员工之间的权益关系。

企业要求的合法性分析

从法律角度来看，这家企业的做法可能存在一定的问题，我国法律法规对于企业员工福利、员工权利等方面有明确的规定，企业有权制定内部管理制度，但这些制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益，年终福利是员工的合法权益，企业不能以此作为剥夺员工福利的理由，这家企业的做法在合法性上确实存在问题。

平衡企业与员工权益的建议

面对这一争议，我们建议企业在制定内部规定时，应充分考虑员工的权益和感受，企业可以通过与员工代表进行沟通，了解员工的想法和需求，制定出更加合理、人性化的内部规定，企业可以通过其他方式来表达对员工的激励和回馈，例如提高员工福利、举办员工活动等，以增强员工的归属感和凝聚力，员工也应当理解企业的难处和考虑，遵守企业的规定和制度，双方应共同努力，实现企业与员工的共同发展。

企业在制定决策时，应充分考虑员工与企业的权益关系，遵守法律法规，制定出合理、人性化的内部规定，员工也应理解并遵守企业的规定和制度，希望通过本文的探讨，能为企业制定更加合理、人性化的内部规定提供一定的参考和启示，我们还应该注意到，企业的决策不应只关注短期的经济利益，更应注重长远的可持续发展和员工的幸福感，在构建和谐社会的大背景下，企业应更加注重社会责任和员工福利，通过合理的激励机制和良好的工作环境来提高员工的工作积极性和创造力，政府和社会各界也应加强对企业决策的监督，确保企业的行为符合法律法规和社会道德标准，通过共同努力，我们可以实现企业与员工的共同发展，促进社会的和谐与进步。