劳务派遣泛滥全国的原因主要包括：经济快速发展带来的劳动力需求增长，企业为降低成本、灵活用工而倾向使用劳务派遣；劳动力市场供需失衡，部分劳动者为就业选择劳务派遣；法律法规执行不严格，监管不到位，使得劳务派遣行业乱象丛生。部分企业对劳务派遣的认识存在误区，也加剧了劳务派遣的泛滥。

针对劳务派遣泛滥的问题，除了上述提到的应对措施，还可以从以下方面入手解决：

1、建立行业自律机制：通过建立行业协会或其他形式的行业组织，推动劳务派遣行业的自我约束和自我管理，行业组织可以制定行业规范，引导企业遵守法律法规，维护市场秩序，保障劳动者权益。

2、促进信息化建设：加强劳动力市场信息化建设，打破信息不对等和地域性差异的限制，通过建立统一的劳动力市场信息平台，提供就业信息、培训资源等，帮助劳动者更好地了解就业市场，提高就业质量，减少被迫接受劳务派遣的情况。

3、推动经济转型升级：劳务派遣泛滥与经济发展阶段和产业结构有一定关系，推动经济转型升级，优化产业结构，提高产业附加值，可以减少对低技能劳动力的需求，降低劳务派遣的需求。

4、加强劳动者权益保护：完善劳动法律法规，加强对劳务派遣中劳动者权益的保护，建立健全劳动争议调解机制，方便劳动者维权，对侵害劳动者权益的行为进行严厉打击，让劳动者敢于维权、能够维权。

5、推动企业与劳动者共同成长：鼓励企业与劳动者建立长期稳定的合作关系，通过提供培训、晋升机会等方式，提高劳动者的技能水平，增强企业的竞争力，降低对劳务派遣的依赖。

解决劳务派遣泛滥的问题需要从多个方面入手，包括完善法律法规、加强监管、引导企业合理使用劳务派遣工、完善社会保障制度、建立行业自律机制、促进信息化建设、推动经济转型升级、加强劳动者权益保护以及推动企业与劳动者共同成长等，只有综合施策，才能有效遏制劳务派遣的滥用和泛滥，促进劳动力市场的健康发展。