公司就超过二十名员工趴地上迎接领导事件作出回应，强调倡导正向企业文化，坚决反对形式化行为。公司表示，员工应该受到尊重和重视，任何形式的过度表现或形式化行为都不应成为公司文化的体现。公司呼吁员工之间互相尊重，注重实际成果和绩效，避免类似事件再次发生。公司将加强内部管理和培训，确保员工得到平等对待和尊重，促进正向企业文化的形成。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 公司回应
3. 深度分析
4. 如何倡导正向企业文化
5. 展望

网络上流传一则视频，显示某公司内部活动中，超过二十名员工趴地上迎接领导，引发社会广泛关注，该公司随后对此事件作出回应，明确表示倡导正向企业文化，坚决避免形式化行为。

事件回顾

该视频显示，在某公司举办的一次内部活动中，超过二十名员工整齐划一趴倒在地上，迎接领导的到来，这一举动引起了广泛关注，很多人对此表示不解和质疑，认为这种行为过于形式化，缺乏实质意义。

公司回应

针对这一事件，该公司迅速作出回应，公司对事件表示高度重视，明确表示将对此进行深入调查，公司强调其企业文化和价值观，坚决反对形式化行为，倡导正向、健康的企业文化，公司呼吁员工自觉遵守公司规章制度，共同维护良好的工作环境。

深度分析

1、形式主义之弊：员工趴地上迎接领导的行为，无疑是形式主义的一种表现，形式主义不仅违背了企业的初衷和使命，还可能损害员工的积极性和创造力，对企业的发展产生负面影响。

2、企业文化的重塑：企业应当倡导正向、健康的企业文化，鼓励员工发挥主观能动性，提高工作积极性，企业应当注重员工的成长和发展，为员工提供公平、公正的工作环境。

3、反思与改进：企业应从中吸取教训，对内部管理制度进行反思和改进，加强员工培训，提高员工的职业素养和道德观念，避免类似事件的再次发生。

如何倡导正向企业文化

1、强化企业文化建设：企业应制定明确的文化建设规划，将正向、健康的企业文化融入员工的日常工作和生活。

2、尊重员工价值：企业应尊重员工的价值和贡献，关注员工的成长和发展，为员工提供公平、公正的工作环境。

3、鼓励员工创新：企业应鼓励员工发挥创新精神，提高工作积极性，让员工参与到企业的决策过程中，提高员工的归属感和责任感。

4、建立有效沟通机制：企业应建立有效的沟通机制，加强内部沟通，让员工了解企业的发展战略和目标，增强员工的凝聚力。

5、加强员工培训：企业应加强员工培训，提高员工的职业素养和道德观念，使员工明确企业的价值观和行为准则。

本次事件中，公司回应及时且态度明确，表明其坚决反对形式化行为、倡导正向企业文化的立场，作为企业，应当注重员工的成长和发展，尊重员工的价值和贡献，为员工提供公平、公正的工作环境，企业应加强内部管理和文化建设，倡导正向、健康的企业文化，提高员工的职业素养和道德观念，避免形式化行为的再次发生，只有这样，企业才能真正实现可持续发展，员工才能在一个良好的工作环境中不断成长和进步。

展望

企业应继续加强文化建设，营造正向、健康的企业氛围，企业应当关注员工的心理需求，关注员工的情感和尊严，让员工感受到企业的关爱和尊重，在此基础上，企业还应不断创新，提高员工的工作积极性和创造力，使员工能够为企业的发展贡献更多的力量，通过共同努力，我们相信企业将会迎来更加美好的未来。