在公司十年，从底层晋升到中层的过程中遭遇排挤是职场常态。面对这种情况，应保持冷静，分析原因，并采取相应措施。如加强沟通，理解双方立场，寻求共识；提升自身能力，增强竞争力；寻找支持者，建立稳固的盟友关系。面对排挤，不应轻易放弃，而应积极应对，克服困难，实现自身价值。

在这十年里，我从公司的底层员工逐步晋升至中层管理职位，付出了巨大的努力和汗水，当我逐渐接近公司的高层时，却遭遇了来自高层的排挤，面对这一突如其来的困境，我深感困惑和不解，我反思了自己的管理风格、工作方式以及与其他高层之间的个人关系，试图找出问题的根源。

应对策略

面对高层的排挤，我们需要冷静应对，保持专业性，我们要加强与上级的沟通，表达自己的观点和想法，让他们了解你的工作能力和价值，我们可以寻求支持和援助，无论是公司内部的同事和领导，还是外部的行业朋友和专家，他们的支持和建议都会给我们带来很大的帮助，如果遭受不公正的待遇，我们也可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。

建立应对策略的具体步骤

1、制定计划：明确自己的目标和优先级，包括提升自己的能力、加强与上级的沟通、寻求支持等方面。

2、寻求支持：与同事和领导建立良好的关系，寻求他们的支持和帮助，加入行业内的社交圈子，结交更多的朋友和同行，获取更多的资源和信息。

3、保持积极态度：面对困境，我们要保持积极的态度，相信自己有能力应对困境，克服困难。

4、寻求反馈：向同事、朋友或专业人士寻求反馈，了解自己的优点和不足，以便更好地调整自己的应对策略。

5、灵活应对：根据具体情况灵活应对高层的排挤，有时候需要妥协和让步，有时候需要坚持自己的原则，我们还需要注重自我提升和学习，不断增长自己的知识和技能，以应对各种挑战。

面对在公司从底层到中层后遭遇高层的排挤，我们需要冷静应对，保持专业性，加强沟通，提升自己的综合能力，寻求支持和反馈，只有这样，我们才能在困境中不断成长和进步，实现自己的职业目标，无论遇到什么困难，我们都要保持积极的态度和信心，相信自己有能力应对一切挑战，实现自己的职业梦想。