张朝阳谈年龄歧视现象，指出年龄歧视不仅会导致人才流失，更会影响企业的创新和竞争力。他认为，年龄并不应该成为评价员工能力的唯一标准，企业应该更加注重员工的实际能力和贡献。他呼吁企业摒弃年龄歧视观念，建立公平公正的招聘和用人机制，以吸引更多优秀人才，促进企业的发展和创新。此举有助于推动社会形成尊重多元年龄、重视能力的良好氛围。

张朝阳的见解与态度

作为搜狐的掌门人，张朝阳对于人才的看法与时俱进，在快速发展的互联网行业，年龄歧视确实存在，但张朝阳认为这并非是企业应有的态度，他强调，年龄并不是评价员工价值的唯一标准，一个优秀的员工，无论年龄大小，都能为企业带来宝贵的贡献，对35岁以上员工的歧视，可能会使企业失去一批经验丰富、技能精湛的人才。

年龄歧视的后果

1、人才流失：年龄歧视可能导致企业失去经验丰富的人才，这些人在职业生涯中积累了大量宝贵的知识和技能，他们的离开将使企业面临人才短缺的问题。

2、创新能力下降：年长员工往往拥有丰富的工作经验和对行业的深刻理解，他们的观点和建议有助于企业创新，排斥他们可能导致企业失去宝贵的创新资源，从而影响企业的竞争力。

3、企业文化受损：年龄歧视会破坏企业的公平文化，降低员工的工作积极性和满意度，公平的企业环境是吸引和留住人才的关键，年龄歧视可能破坏这种环境，对企业整体绩效产生负面影响。

反对年龄歧视的重要性

1、尊重多元化：尊重员工的年龄、性别、种族等多元化背景是企业社会责任的体现，企业应该重视每一个员工的价值，为他们提供平等的发展机会。

2、提升竞争力：一个公平的企业环境有助于吸引和留住优秀人才，从而提升企业的创新能力和市场竞争力。

3、实现可持续发展：反对年龄歧视有助于企业实现可持续发展，一个充满活力的员工队伍将为企业带来持续的创新和增长动力。

应对年龄歧视的措施

1、建立公平的招聘制度：企业应该建立公平的招聘标准，确保所有应聘者都有平等的机会展示自己的才能和技能。

2、充分发挥年长员工的价值：企业应该重视年长员工的经验和技能，为他们提供继续发展的机会，这有助于企业留住人才，提高整体绩效。

3、加强员工培训和发展：除了招聘环节，企业还应加强员工培训和发展计划，为员工提供持续学习和成长的空间，这有助于消除因年龄差异带来的职业发展差距。

4、倡导公平的企业文化：企业应该倡导公平的企业文化，让员工认识到年龄歧视的危害性，通过举办相关活动和培训，提高员工对公平文化的认识和重视程度，从而营造更加和谐的企业氛围。

张朝阳对于年龄歧视问题的看法为我们提供了一个重要视角，在竞争激烈的互联网行业中，企业应该更加重视员工的价值，尊重多元化背景，歧视35岁以上的员工不仅会导致企业失去人才，还可能影响企业的创新能力和市场竞争力，企业应该采取相应措施，建立公平的招聘制度，重视年长员工的价值，加强员工培训和发展计划，并倡导公平的企业文化，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。