员工因多次早退一分钟被公司开除，法院认定公司行为违法解除。根据法律解读，公司不能仅凭员工短暂早退就单方面解除劳动合同，需遵循劳动法规定。对于赔偿义务，员工有权要求公司支付赔偿金，包括未支付的工资、经济补偿等。此案提醒用人单位应合理制定规章制度，避免滥用解雇权侵犯劳动者权益。

目录导读：

1、[案件概述](#案件概述)

* 简要介绍员工早退一分钟被开除的案件背景。

2、[法律解读](#法律解读)

* 对案件涉及的法律问题进行深入分析，包括劳动纪律、解除劳动合同的合法性以及赔偿金的支付义务。

3、[赔偿义务分析](#赔偿义务分析)

* 具体分析公司因违法解除劳动合同应承担的赔偿义务，包括赔偿金的计算依据、性质和支付时间。

4、[建议与启示](#建议与启示)

* 针对本案提出具体的建议和启示，包括用人单位如何制定劳动纪律、处理员工违规行为，以及劳动者如何维权。

案件概述：

一起员工因多次早退一分钟被公司开除的劳动争议案件引发了广泛关注，这起案件涉及劳动纪律、解除劳动合同的合法性等多个法律问题，法院最终认定公司行为属于违法解除劳动合同。

法律解读：

1、劳动纪律与早退行为：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，对于早退行为，是否构成严重违纪需结合具体情况分析，短暂时间的早退是否构成严重违纪，需根据公司的劳动纪律和实际情况进行判断。

2、解除劳动合同的合法性：用人单位在解除劳动合同前，应遵循公平、公正、公开的原则，并确保解除劳动合同有充分的法律依据，在本案中，公司未能提供足够的证据证明员工的早退行为达到了可以解除劳动合同的程度。

3、赔偿金的支付义务：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，赔偿金的数额一般根据劳动者在单位的工作年限、工资收入等因素确定。

赔偿义务分析：

由于公司被法院认定违法解除劳动合同，因此应承担支付赔偿金的义务，具体分析如下：

1、赔偿金计算依据：主要依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素计算。

2、赔偿金的性质：具有补偿性质，旨在弥补劳动者因公司违法解除劳动合同而遭受的损失。

3、赔偿金的支付时间：根据法律规定，用人单位应在判决生效之日起一定时间内支付。

这起案件对于类似情况具有一定的参考价值，提醒用人单位在制定劳动纪律时应明确早退行为的界定及处理方式，避免过于严苛的规定导致劳动争议。

建议与启示：

1、用人单位应在制定劳动纪律时明确早退行为的界定及处理方式，避免过于严苛的规定。

2、在处理员工早退等违规行为时，应充分了解事实情况，确保处理行为合法、公正。

3、劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到不公正待遇时勇于维权。

本案为我们提供了一个典型的法律解读与赔偿义务分析的范例，在今后处理类似劳动争议时，各方应充分理解法律规定，确保合法权益得到保障。